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De la
DAFO Oportunidades
Se plantea como aquellas ventajas que tiene la empresa en comparación con su entorno, las oportunidades DAFO son un factor externo y se traduce a qué tiene la empresa mejor que el resto, y a las ventajas que puede sacar de su entorno en particular. ¿Cómo Hacer un DAFO? Si bien, se requiere planeamiento y conocimiento, un DAFO analisis puede llevarse a cabo con éxito en cualquier empresa. A continuación se mostrarán los pasos a seguir sobre como hacer un analisis DAFO:
Paso 1 – El Análisis Interno
El primer paso consiste en determinar cuáles son los factores internos que debilitan a la empresa y los que la potencian. Se debe realizar una plantilla DAFO lo más detallada posible, con todas las anotaciones que le dan relevancia al estudio, incluyendo por ejemplo:
Organización: La estructura de la empresa, el control, la cultura, dirección, etc. Producción: Capacidad productiva, calidad, innovación, costos, etc.
Marketing: Posicionamiento, publicidad, promociones, atención al cliente, imagen de la empresa.
La columna..
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Sin embargo, Érica estaba haciéndose cargo de la situación. ¿Por qué nadie lo vio? Cuando "procesamos información a través del cristal de los estereotipos" nuestra interpretación puede "coincidir con expectativas estereotipadas en lugar de la realidad objetiva", explicó Nilanjana Dasgupta, profesora de Psicología y Neurociencia de la Universidad de Massachusetts en Amherst. Es así como funciona el ciclo del "sesgo de confirmación" que se retroalimenta a sí mismo, explicó. Agregó que estaría interesada en ver estudios similares sobre el rol que tiene la raza, cuestión que estos estudios no han investigado. ¿Cómo se puede superar este problema? Una manera confiable de ayudar a la gente a ver a más mujeres como líderes, según ha descubierto la investigadora, es exponerla a más mujeres en puestos de liderazgo reales.
¿Cómo puede verse afectada la capacidad de la gente de reconocer el liderazgo emergente cuando se tienen supuestos inconscientes sobre el género? Lo que descubrieron en un estudio publicado por la revista especializada Academy of Management Journal parece confirmar lo que muchas mujeres sospechan desde hace tiempo: destacar como líder en el lugar de trabajo es más difícil para las mujeres que para los hombres. Incluso cuando un hombre y una mujer leyeron las mismas palabras de un guion, solo se reconoció el potencial de liderazgo del hombre. Los autores se centraron en un acto en específico asociado con el liderazgo: transmitir ideas para hacer avanzar a un equipo o una empresa. En un experimento, se les pidió a los participantes que oyeran una reunión telefónica mensual con el equipo de ventas de una aseguradora ficticia, durante la cual escucharían a Éric o a Érica hablar por teléfono. Después se les pidió que calificaran al orador con base en "liderazgo mostrado", su "influencia en el equipo" o "el rol de liderazgo que asumió".
Letra
Negocios Esta serie de imágenes surgió de una instrucción sencilla: "Dibujen a un líder eficiente". Image Credit... Courtesy Tina Kiefer Image Credit... Birgit Schyns Tina Kiefer, profesora de comportamiento organizacional en la Universidad de Warwick en el Reino Unido, se topó con el ejercicio por casualidad, mientras dirigía un taller lleno de ejecutivos que no hablaban mucho inglés. Desde entonces, los psicólogos organizacionales lo han adoptado en todo el mundo. En lo que respecta al género, los resultados son, prácticamente, siempre los mismos: hombres y mujeres por igual casi siempre dibujan a un hombre. Kiefer dijo en un correo electrónico que "hasta cuando los dibujos tienen un género neutro", lo cual es poco común, "la mayoría de los grupos presenta el dibujo usando un lenguaje masculino (él) en lugar de uno neutro o femenino". Sin embargo, sus clientes han insistido con frecuencia en que su "él" en realidad incluía a "ambos" géneros. Varios investigadores de conducta organizacional que han tenido una experiencia similar con este ejercicio decidieron profundizar.
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